L’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Chieti non ha in dotazione un Piano della Performance per il proprio Personale Dipendente.

Il Referente Territoriale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza
Dott. Ing. Marco Castiglione

PERFORMANCE :

Secondo quanto previsto dall’art. 2, comma 2 bis, del decreto legge 31.08.2013, n. 101 conv. in Legge 30 ottobre 2013, n. 125 – Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni, gli Ordini professionali non sono tenuti a mappare il ciclo della gestione delle performance, né a dotarsi dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV).

La norma dispone che:
“Gli ordini, i collegi professionali, i relativi organismi nazionali e gli enti aventi natura associativa, con propri regolamenti, si adeguano, tenendo conto delle relative peculiarita’, ai principi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ad eccezione dell’articolo 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ad eccezione dell’articolo 14 nonche’ delle disposizioni di cui al titolo III, e ai principi generali di razionalizzazione e contenimento della spesa, in quanto non gravanti sulla finanza pubblica”.

20/12/2019                                          RPTC                     Dott Ing  Vito Cilli

 

 


STRUTTURA SEZIONE CONSIGLIO TRASPARENTE
D.Lgs. 33/2013 – Allegato 1, Tabella 1

LIVELLO 1 LIVELLO 2
6. Performance Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Ammontare Complessivo dei Premi
Dati Relativi ai Premi
Benessere Organizzativo *
* Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 97/2016.

AGGIORNATO IL 24.03.2017

Aggiornato il 27.12.19