L’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Chieti non ha in dotazione un Piano della Performance per il proprio Personale Dipendente.
Il Referente Territoriale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza
Dott. Ing. Marco Castiglione
PERFORMANCE :
Secondo quanto previsto dall’art. 2, comma 2 bis, del decreto legge 31.08.2013, n. 101 conv. in Legge 30 ottobre 2013, n. 125 – Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni, gli Ordini professionali non sono tenuti a mappare il ciclo della gestione delle performance, né a dotarsi dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV).
La norma dispone che:
“Gli ordini, i collegi professionali, i relativi organismi nazionali e gli enti aventi natura associativa, con propri regolamenti, si adeguano, tenendo conto delle relative peculiarita’, ai principi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ad eccezione dell’articolo 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ad eccezione dell’articolo 14 nonche’ delle disposizioni di cui al titolo III, e ai principi generali di razionalizzazione e contenimento della spesa, in quanto non gravanti sulla finanza pubblica”.
20/12/2019 RPTC Dott Ing Vito Cilli
STRUTTURA SEZIONE CONSIGLIO TRASPARENTE
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LIVELLO 1 | LIVELLO 2 |
6. Performance | Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance |
Piano della Performance | |
Relazione sulla Performance | |
Ammontare Complessivo dei Premi | |
Dati Relativi ai Premi | |
Benessere Organizzativo * | |
* Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 97/2016.
AGGIORNATO IL 24.03.2017
Aggiornato il 27.12.19